--- title: 2022年版進化型組織のつくり方　DXOテキスト解説動画 description: "2022年版進化型組織のつくり方　DXOテキスト解説動画\n永久保存版です" image: https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Foundation%2020/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB/%E7%B4%BA%E3%81%A8%E9%BB%84%E8%89%B2%20%E9%85%8D%E7%AE%A1%20%E5%90%8D%E5%88%BA%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC-1.jpg --- [![紺と黄色 配管 名刺のコピーのコピー-1](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Foundation%2020/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB/%E7%B4%BA%E3%81%A8%E9%BB%84%E8%89%B2%20%E9%85%8D%E7%AE%A1%20%E5%90%8D%E5%88%BA%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC-1.jpg "紺と黄色 配管 名刺のコピーのコピー-1")](https://share.hsforms.com/1_noYbK1_SdWYuhgT2t9JOw3d3k5) [コンプリート解説動画の申込み](https://share.hsforms.com/1_noYbK1_SdWYuhgT2t9JOw3d3k5) 進化型組織のつくり方2022 コンプリート解説動画を7回に分けて永久保存版としてお届けします。   ![twittericon](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/5649989/hubfs/twittericon.jpg?width=80&height=80&name=twittericon.jpg "twittericon") ![cover-ryxCUSa2ke7aE5ZpVDFiL4vqodhT4uuJ](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Imported%20sitepage%20images/cover-ryxCUSa2ke7aE5ZpVDFiL4vqodhT4uuJ.png "cover-ryxCUSa2ke7aE5ZpVDFiL4vqodhT4uuJ") ## 動画概要 管理型組織から自律分散型の組織へ。 意思決定のスピードが上がり、働く人が主体的にイキイキと動くには、組織の外側にアプローチすることが必要です。 組織の外側にどうアプローチするのか？ 私たちは研究と実践を重ね、 "経営を進化させる実践書"「DXO(ディクソー）」を開発しました。 DXOを使用することで、一つずつ段階的に組織を進化型組織へと進化させることができます。 組織変革において、何から手をつけて良いか分からないという方も、最適な順序でテキストを構成しておりますので実践しやすいと思います。 例えば、組織の存在目的を言葉として見える化したり、それぞれの役割と効果測定するための数字を整え、見える化したり。お金の流れを整え、キャッシュフローを見える化したり。 DXOとはなにか？どうやったら自律分散型組織をつくれるのか？ ワークショップの進め方のポイントは？ DXOテキストの内容を、日本における自律分散型組織の第一人者でありDXO開発者の武井浩三さんが、まるっと解説！ 管理型による組織の閉塞感を手放し、社員が生き生きと動き出し、それぞれが意思決定をし始める進化型組織への変革の第一歩としていただければ幸いです。 ![Untitled](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Imported%20sitepage%20images/Untitled.png "Untitled") ＜視聴者の声＞ - ずっとこうなったらよいのに、というエッセンスがいくつも盛り込まれており、感動しました。(経営者／女性）   - 組織の概念の開設や深いところがとても腑に落ちて自社でも導入したいと思いました(経営者／男性） - 所有でなくてアクセスができること」「“決める人”を決めていた」「Manageとは上手くやるという漠然とした意味」「意見と意志を分ける」などなど名言がいっぱい。　是非腑に落ちるまで、見逃し動画的に見続けたい、寝る前に睡眠学習し、血肉化したいです。(DXストラテジスト／男性） - 周りの人にも聞かせたくて仕方がありません。固定した役割では、言いたい時に言えず、どうでもいい時に言わされる、という不幸な職場になっちゃうことをぜひ周りに伝えたいと思います。(管理職／女性） - 仕組みで変える、、、、勉強になりました。(会社員／女性） - 問題は人と人の間に在る、その問題を”未来につながるタネ”として、仕組みや改善へのきっかけやチャンスに転換する関わり合い。 自然の摂理に則った経営の場を創るって、未来への繋がりと希望の光を感じました。(個人事業主／女性） [コンプリート解説動画の申込み](https://share.hsforms.com/1_noYbK1_SdWYuhgT2t9JOw3d3k5) ### 手放す経営ラボが提供するコンテンツ --- [![Final Sale Instagram Postのコピー](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Final%20Sale%20Instagram%20Post%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC.png "Final Sale Instagram Postのコピー")](https://tebanasu-lab.com/) [![バナー](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.png "バナー")](https://jibun.tebanasu-lab.com/) [![community](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Imported%20sitepage%20images/community.jpg "community")](https://tebanasu-lab.com/pickup/10914/) [![トークライブBanner 1](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Foundation/%E3%83%88%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%96Banner%201.jpg "トークライブBanner 1")](https://dxo.tebanasu-lab.com/) [![Purple and Yellow Basketball Vibrant and Dynamic Wellness and Sports X-Frame Banner](https://5649989.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5649989/Foundation%2020/Basic/Purple%20and%20Yellow%20Basketball%20Vibrant%20and%20Dynamic%20Wellness%20and%20Sports%20X-Frame%20Banner.jpg "Purple and Yellow Basketball Vibrant and Dynamic Wellness and Sports X-Frame Banner")](https://tebanasu-lab.com/test/)